求職者與用人單位洽談。

博羅舉辦重點群體促就業活動專項行動職業指導。本組圖片 記者盧泓宇 攝

　　1月10日，博羅縣“暖心行動·職等您來”促就業專場招聘會在該縣天虹購物中心舉行。本次活動由省就業服務管理局聯合縣人力資源和社會保障局主辦，以“暖心服務、精準匹配”為核心，匯聚20余家優質企業，提供超300個優質崗位，涵蓋制造業、服務業、電子商務、物業管理等領域，同步配套免費求職實訓、職業指導、政策解讀等“一站式”服務，為求職者與企業搭建起高效對接的橋梁。

　　職業指導講座讓求職者應聘前“充電”

　　當天上午，各企業展位前，招聘海報清晰列明崗位要求、薪資待遇與發展前景，工作人員解答求職者咨詢。在職業指導專區和政策咨詢站，資深就業導師和人社專員為求職者答疑解惑。

　　與以往招聘會不同，本次活動開設職業指導講座，讓多名求職者在應聘前進行“充電”。課堂上，就業導師緊密結合博羅本地產業特色與發展實際，圍繞求職者最關心的“五險一金”權益保障、如何識別合規企業、新興行業發展趨勢等問題進行講解。老師還將新質生產力等政策理論與本地生命健康、新一代電子信息等重點產業鏈的崗位需求相結合，為求職者指明技能提升與職業發展新方向。

　　求職者李文妗聽得格外認真，在筆記本上寫下要點：“老師的課干貨滿滿，特別是講到如何將個人技能與博羅發展產業相結合，創造出新價值，給了我很多啟發，對未來職業規劃有了更清晰的思考。”

　　課堂外，服務同樣暖心。在招聘會登記處，縣人社局的工作人員為每一位求職者登記個人信息與求職需求。針對失業6個月以上、高校未就業畢業生及脫貧人員等重點群體，工作人員講解政策法規并協助申領交通補貼。

　　“登記跟蹤匹配”閉環服務支撐更有力

　　講座結束后，招聘會現場迎來了人流高峰。求職隊伍中，既有初入社會的高校畢業生，也有經驗豐富的職場人士，還有尋求靈活崗位的“寶媽”群體。

　　“現在有了孩子，特別想找一份能兼顧家庭的工作。”來自龍溪街道的“寶媽”謝晶和丈夫一同前來。她坦言，這種由政府搭建、企業直招的平臺讓她安心，“崗位選擇多，而且是企業直招，省去了中介環節，不怕踩坑，溝通起來更直接高效。”

　　企業的展位前咨詢不斷。惠州市蓓蕾斯日用品有限公司行政專員金豆豆忙得不亦樂乎。“我們計劃招聘50多名普工和技術人才，今天來咨詢的人很多，效果很好。”金豆豆表示，普工和基層管理崗位常年存在招聘難問題，縣人社局組織的這類活動為企業搭建了高效的供需橋梁。

　　惠州市鼎冠塑膠玩具有限公司的展位也吸引了不少求職者駐足。該公司人力專員江珊介紹，企業為拓展毛絨玩具新市場，即將啟用新車間，急需人事、財會、工程等多類人才。“一上午已經有10多人表達了求職意向。”

　　招聘會的溫度延伸至會后的持續服務中，李文妗對此深有體會：“把資料交給就業驛站后，工作人員把我拉進了一個微信群。群里每天更新招聘信息、行業動態和政策解讀，工作人員定期問我找工作的情況，幫我推薦合適崗位。”這種“登記—跟蹤—匹配”的閉環服務，讓求職者感受到有力的支撐。

　　聚焦重點產業鏈挖掘崗位1.8萬個

　　一場熱鬧的招聘會，背后是縣人社局深耕就業服務、優化勞動力規劃的持續發力。2025年以來，縣人社局以就業優先戰略為引領，通過多元創新舉措構建縣鎮村三級就業服務體系，用精準服務破解供需矛盾，為縣域發展筑牢就業根基。

　　數據先行，繪就勞動力資源“精準畫像”。破解“有人沒活干、有活沒人干”的結構性矛盾，關鍵在于精準洞察供需雙方。博羅縣創新采用“政務數據+敲門摸排”雙軌機制，對全縣54.5萬名適齡勞動力完成就業狀況摸排，建立勞動力“供給清單”。同時，通過就業服務專員走訪、鎮街動員等方式，動態歸集全縣重點產業企業的崗位“需求清單”。在此基礎上，通過智能比對與人工匹配，生成“對接清單”，實現人崗精準對接。截至去年7月底，通過“粵就業”等平臺已促進3500人就業。

　　產業聯動，崗位供給“鏈”上發力。就業崗位的源頭活水在于產業發展。博羅縣聚焦現代農業、生命健康、新一代電子信息等9條重點產業鏈，縣鎮聯動深度挖掘崗位潛力，累計歸集崗位超過1.8萬個。各鎮街立足自身特色，開發本土化崗位：柏塘鎮依托茶產業綜合體開發采茶、制茶崗位；羅陽街道針對“寶媽”等群體拓展保潔、家政等靈活就業崗位。這種圍繞產業布局就業、依據特色創造崗位的思路，確保崗位的“含金量”和可持續性，回應了求職者的現實需求。

　　打造15分鐘就業服務圈

　　提升勞動者技能是解決就業問題的根本。博羅縣深化“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，并創新“訂單式”人才培養。縣人社局主動搭建政校企平臺，促成羅浮山國藥公司與省技師學院開設訂單班，實現“入學即入職、畢業即就業”；針對鄉村旅游發展，培訓鄉村工匠、民宿管家等新產業工人近5000名。這些舉措精準提升勞動力的市場競爭力，讓更多勞動者能夠適應企業技術崗位要求。

　　模式創新，招聘服務“接地氣”。博羅縣積極探索更貼近群眾生活的服務模式。去年，在楊僑鎮夜市、石灣鎮廣場創新舉辦“招聘夜市”，用“煙火氣”匯聚“人才氣”，吸引超5000人次參與，達成意向710人。同時，開展“直播帶崗”，邀請企業代表變身主播推介崗位。這些新穎的形式打破時間空間限制，提升了就業服務的覆蓋面。

　　服務下沉，打造“15分鐘就業服務圈”。為使服務觸角延伸至“最后一公里”，博羅縣構建了以全縣5個就業驛站為支點，聯動村（社區）勞務合作社、行業協會的基層服務體系。驛站提供政策、求職、指導等“一站式”服務；湖鎮、長寧等鎮的勞務合作社則化身村級“人才市場”，精準牽線搭橋。當石灣鎮某電子企業結業時，縣鎮就業部門迅速介入，為遣散員工匹配新崗位，最終大部分員工選擇留在博羅繼續就業，有效穩定了本地勞動力資源。這套下沉式、網格化的服務體系，正是實現就業服務常態化、精細化的基礎保障。

　　接下來，博羅縣人社局將繼續完善“三張清單”動態管理，計劃年底前在院校、園區等地投放“職播一體機”拓展服務渠道；進一步創新招聘模式，計劃舉辦高校畢業生秋季專場招聘會；加大“投資于人”的力度，開展更多市場急需的技能培訓。

　　記者觀察

　　務實舉措折射城市溫度

　　一場招聘會，折射出一座城市就業服務的深度與溫度。在博羅，就業不是簡單的信息對接，而是一場貫穿數據、產業、技能與服務的系統實踐。從“敲門摸排”繪制勞動力地圖，到圍繞產業鏈開發崗位；從“訂單式”培養本地人才，到把招聘會辦進夜市、搬到線上——博羅以“小切口”做好“大民生”，用一系列務實舉措破解結構性就業矛盾。

　　就業服務中流露的細節與溫度，溫暖了廣大求職者：為“寶媽”設計靈活崗位、為重點群體發放交通補貼、為失業員工迅速匹配新機會……這些舉措看似微小，卻真切回應了不同群體的生存現實與發展渴望。就業服務不再僅是政府職能，更成為連接產業與民生、當下與未來的紐帶。

　　在高質量發展背景下，博羅將就業置于縣域發展大局中謀劃，讓勞動力規劃與產業升級同頻，讓人的成長與城市進步共振。這或許正是“暖心行動”的真正內涵：就業服務，最終服務的是人的生活與尊嚴、是一座城的活力與未來。

記者盧泓宇 通訊員梁銘輝